¿Cuánto se paga en Iberdrola?

Conseguir un trabajo en Iberdrola no es una hazaña pequeña. La compañía tiene una reputación de alta salario, y esta es una gran parte de por qué pueden atraer a tantos empleados. Sin embargo, puede ser difícil saber cuánto están pagando a sus empleados. Aquí está un vistazo al salario promedio de cada posición en la empresa.

Historia

Fundada en 1901, las raíces de Iberdrolas se remontan a las primeras solicitudes de electricidad en España. La compañía ha estado a la vanguardia de la innovación y la energía renovable en el sector energético durante más de un siglo.

Iberdrola es la empresa matriz de Avangrid. Las inversiones de compañía en la transición a soluciones energéticas renovables y eficientes incluyen inversiones en redes, almacenamiento, hidrógeno verde y tecnologías sostenibles. La compañía también es un jugador clave en la agenda climática global. Admite una transición climática de 1.5 o C, y está trabajando para reducir las emisiones.

La estrategia de inversión de Iberdrolas incluye una hoja de ruta para la próxima década que incluye inversiones en hidrógeno limpio, energía renovable, almacenamiento y redes. Para lograr los objetivos de este plan, Iberdrola ganará 150 millones de euros en inversiones en los próximos diez años.

A fines del siglo XX, Iberdrola amplió sus operaciones a América Latina y Europa. Formó una empresa conjunta con Telefónica para proporcionar servicios de telecomunicaciones en Argentina y Uruguay, y compró una compañía de agua y aguas residuales en Uruguay. Iberdrola también se asoció con el grupo de energía italiano Eni y la compañía eléctrica brasileña Celpe.

La adquisición de compañías de dos compañías de gas en Colombia y dos distribuidores de gas en Río de Janeiro ayudó a aumentar su programa de construcción de plantas a gas. Iberdrola también llegó a un acuerdo para comprar una empresa en los Estados Unidos que produjo Energy Works.

A principios de la década de 1950, la producción industrial aumentó en España, lo que condujo a un aumento sustancial en la demanda de electricidad. Esta mayor demanda allanó el camino para una reorganización del sector energético en España. El gobierno introdujo un proyecto de ley de planificación del sector eléctrico en 1994, que introdujo la competencia en el sector energético.

Política de remuneración de los accionistas

Durante la reunión de accionistas generales el 2 de abril de 2020, los accionistas de Iberdrola aprobaron un nuevo plan de bonos estratégicos. Incluye un pago de 0.40 euros por acción para el período de 2020-2022. La Junta Directiva aprobó las reglas posteriores al informe del Comité de Remuneración.

Los programas de remuneración tienen como objetivo atraer el mejor talento y motivarlos para que funcionen lo mejor posible. La combinación de remuneración incluye elementos fijos a corto plazo y elementos variables a largo plazo. Este último vincula la remuneración del director ejecutivo con los logros sostenibles de los objetivos estratégicos de la empresa. Esto está diseñado para alentar el compromiso de los ejecutivos con el Grupo Iberdrola a largo plazo.

La remuneración de los accionistas debe ser adecuada para la fortaleza financiera de la compañía y su perfil comercial. También debe ser compatible con el compromiso de la compañía con el desarrollo sostenible. La política también debe establecer mecanismos apropiados para reconsiderar la remuneración variable diferida.

El valor de la remuneración debe ser equivalente al valor de mercado de las acciones. La política también debe establecer límites máximos apropiados para la remuneración variable. Además, la política debe considerar los estándares del mercado, la naturaleza de las funciones realizadas por los ejecutivos y los riesgos de retención.

Los programas de remuneración son revisados anualmente por el comité de remuneración. Se revisan para garantizar que los programas de remuneración estén alineados con los valores corporativos de Iberdrolas, el rendimiento de los accionistas y el dividendo social. El comité puede confiar en asesores externos, realizar estudios de mercado o participar en un análisis de referencia de empresas comparables.

Compromiso de Iberdrolas con la sostenibilidad y con la maximización de los dividendos sociales guía las actividades cotidianas de la empresa. El compromiso también rige la conducta de todo el personal. El grupo promueve una cultura de ética y se dedica a la lucha contra el cambio climático.

Dividendos pagados por número de acciones o monto invertido

Históricamente, los dividendos pagados en Iberdrola han sido un buen indicador del crecimiento de la salud financiera y las ganancias de la compañía. Sin embargo, los analistas esperan un recorte de dividendos de alrededor del 10 por ciento en el próximo año.

La compañía de servicios públicos con sede en España tiene la mayor parte de su negocio en América Latina y Europa. Iberdrola es un jugador líder en energía renovable, pero se enfrenta a desafíos más difíciles que nunca, ya que intenta la transición de combustibles fósiles a fuentes de energía más limpias. En el último año, Iberdrola pagó el 37% de su flujo de efectivo libre. Su stock ha tenido un aumento constante, alcanzando máximos de casi dos años la semana pasada.

El plan de dividendos de Iberdrolas permite a los accionistas elegir entre efectivo y acciones. La compañía tiene una relación de pago objetivo del 65-75 por ciento de las ganancias. El monto que reciben los accionistas estarán sujetos a retención de impuestos. Sin embargo, Iberdrola dice que el valor de la remuneración será equivalente independientemente del tratamiento fiscal.

La compañía adoptó recientemente un sistema de dividendos llamado Iberdrola Retribucion Flexible. Permite a los accionistas elegir entre efectivo o acciones, y un dividendo final. Sin embargo, el sistema es opcional y no detalla todas las consecuencias fiscales posibles. Sus beneficiarios deben prestar atención a cualquier cambio en la legislación y los estándares de interpretación.

El nuevo perfil de dividendos tendrá un impacto a corto plazo en el precio de las acciones de Iberdrolas. Sin embargo, la compañía tiene un EBITDA objetivo de 16.5 mil millones de y 17 mil millones de euros para 2025. Para llegar a este objetivo, Iberdrola planea reducir su dependencia de Rusia y aumentar su uso de energía renovable. Mientras tanto, los analistas cuestionan el compromiso de la compañía para preservar las ganancias.

El nuevo plan de dividendos de Iberdrolas se produce después de un año de impulso de ganancias desafiante. Iberdrola informó una ganancia neta de 2.27 mil millones de euros en 2013.

Revisiones de la compañía

Elegir un proveedor de energía es una decisión importante, y es importante encontrar una empresa que ofrezca una variedad de planes y opciones. Debe consultar las revisiones de Iberdrola Company para conocer la compensación de la compañía, el equilibrio entre la vida laboral y la vida y la seguridad laboral. También puede leer sobre los planes actuales de la compañía para lanzar EV Electric Chargers y Home Services en 2020.

Iberdrola es una compañía de energía que posee y opera redes de electricidad en Brasil y España. También tiene activos de distribución en otras áreas geográficas, incluidos los EE. UU. Es una de las empresas de servicios públicos más grandes del mundo. Tiene 34,000 empleados y docenas de oficinas en casi 40 países. También es uno de los propietarios más grandes del mundo de parques eólicos. Tiene una cartera de 52 gigavatios de centrales eléctricas. Tiene alrededor del 50% de la capacidad de generación de energía en España.

Iberdrola tiene una puntuación general de 4.7 de 5 en Trustpilot. La compañía ha recibido excelentes revisiones de clientes de casi el noventa por ciento de los clientes. Algunos clientes se han quejado de la empresa, pero otros han elogiado al proveedor por su servicio al cliente de alta calidad. También dijeron que pueden cambiar a otro proveedor de energía sin incurrir en una tarifa de salida.

Como parte de su proveedor de medidas de último recurso, Iberdrola ofrecerá un período de enfriamiento obligatorio. Los clientes tienen derecho a cambiar de proveedor, pero no pueden hacerlo hasta el 8 de junio. Es importante comparar las opciones de mercado antes de tomar una decisión final sobre un nuevo plan. Puede descargar facturas, ver facturas pasadas y encontrar números de cuenta en sus facturas de Iberdrola. También tendrá la oportunidad de registrarse para la facturación directa de débito, lo que facilita el seguimiento de sus pagos.

Salarios salariales y promedio por hora

Dependiendo de su papel, existen numerosos factores que pueden influir en su salario. Estos incluyen su experiencia, educación, título de trabajo y ubicación. El uso de una calculadora salarial en línea puede ayudarlo a determinar su salario aproximado. Algunos servicios en línea también ofrecen consejos y trucos para aumentar su potencial de ingresos. Por ejemplo, muchos servicios en línea ofrecen recomendaciones de trabajo basadas en sus intereses, educación y habilidades. También puede estar interesado en trabajar para una empresa que ofrece un paquete de beneficios competitivos, lo que le permite pasar más tiempo enfocándose en sus objetivos profesionales en lugar de sus obligaciones financieras.

Si eres fanático de la industria de las energías renovables, es posible que te interesen los servicios de energía renovable de Iberdrolas. La compañía ofrece empleos en varios campos, incluidos eólicos, solar y geotérmico. Puede encontrar un listado de trabajo con la empresa en Jooble, el sitio para solicitantes de empleo. El sitio ofrece más de 2712 listados de trabajo y tiene una variedad de recursos para ayudarlo a encontrar y solicitar trabajos. El sitio también ofrece un servicio de alerta de trabajo gratuito y una base de datos de aperturas de trabajo. También puede aprovechar los consejos, trucos y asesoramiento específicos de empleo del personal de la compañía. Además, la compañía ofrece descuentos de empleados y otros beneficios para sus miembros.

Al decidir sobre una calculadora salarial de Iberdrola, es posible que desee usar una que le permita personalizar su salario por su ubicación, título de trabajo y otros datos relevantes. Por ejemplo, puede estar interesado en una escala salarial más baja si está buscando una posición en una región de nivel inferior, como el sur, el sureste o la costa oeste. Esto puede ayudar a asegurarse de que no esté atascado ganando un escaso cheque de pago.